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Esta obligaciones de las ARL son solo con sus empresas afiliadas. Al no contar con empleados, no se cuenta con afiliación a una ARL y por lo tanto, no se pueden tener estos beneficios.
La abogada y especialista en derecho profesional, Natalia Jaimes Lúquez, indica que el SG-SST debe ser implementado En el interior de la propiedad horizontal, porque hay empelados en esta, tal es caso de los administradores y los vigilantes.
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La evaluación inicial permitirá amparar vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo coincidente con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y coincidente con las modificaciones en la normatividad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales en Colombia.
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Promover y predisponer a los trabajadores frente a peligros que se presenten en los centros de trabajo y desplazamientos laborales, fomentando una Civilización encaminada al autocuidado, la reducción de enfermedades laborales, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura accidentes de trabajo, accidentes de siniestros viales y su rehabilitación previniendo la severidad de las secuelas funcionales, laborales y psicológicas.
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Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001:2018 para minimizar los peligros y riesgos en las operaciones de la empresa BARSA Constructores & Servicios Múltiples S. R. L
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Ejemplo: Realice revisiones periódicas de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma maquinaria y herramientas. Establezca un calendario de mantenimiento preventivo para identificar cualquier Defecto antiguamente de que cause un percance.
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La normatividad establece que no solo se deben tener en cuenta a los contratistas, igualmente a los subcontratistas, es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca sostener, aunque el pacto se realiza con una empresa, por ejemplo, una empresa de vigilancia, estos trabajadores o contratistas que laboran en la propiedad horizontal deben ser incluidos en el SG-SST.